太平洋證券一“實習(xí)生”控訴白干9個多月無工資，一審獲賠超20萬
2022-01-07 紅星新聞網(wǎng)
近日，太平洋證券股份有限公司（太平洋，601099.SH）與員工的一則勞動糾紛，受到業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。
紅星資本局1月5日從裁判文書網(wǎng)上獲悉，原告李某提出，在太平洋證券公司干了9個多月，未簽訂勞動合同，也沒有拿到一分錢工資。而太平洋證券公司則辯稱，李某是實習(xí)生，沒有招錄過對方。最終，法院一審認(rèn)定，雙方存在勞動關(guān)系，判決太平洋證券公司賠償李某工資、賠償金等合計20余萬元。
原告控訴白干9個多月
太平洋證券辯稱是“實習(xí)生”
根據(jù)裁判文書，原告李某提出，其于2019年3月5日經(jīng)他人推薦通過面試，入職了太平洋證券公司網(wǎng)絡(luò)金融部，任運營兼綜合崗位，雙方未簽訂勞動合同，但口頭約定每月實發(fā)到手工資為1萬元。
李某在職期間，太平洋證券公司未發(fā)放工資，李某一直通過微信及口頭的方式要求與公司簽訂合同并發(fā)放工資。2019年12月25日，太平洋證券公司口頭告知李某解除雙方勞動關(guān)系。
這意味著，李某在該公司工作了9個多月全都白干了。于是，李某將太平洋證券訴至法院，要求支付違法解除勞動關(guān)系賠償金24000元、未簽訂勞動合同二倍工資差額87011.50元以及未休年休假工資5517.24元。
對此，太平洋證券公司辯稱，雙方從來沒有建立勞動關(guān)系，也未達(dá)成建立勞動關(guān)系的合意。李某對此是知情的，公司并沒有招錄過李某，也沒有給李某約定過任何的工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時，該公司也沒有給李某開通過任何的例如門禁或者是0A辦公系統(tǒng)的權(quán)限，沒有為其報銷過任何的款項。該公司指出，李某在公司實踐學(xué)習(xí)的期間，她向公司提供的所有的材料都顯示其是太平洋證券公司的運營實習(xí)生。
談及李某主張的每月1萬的工資標(biāo)準(zhǔn)，太平洋證券稱其所謂的工資最多只能稱之為津貼標(biāo)準(zhǔn)，對方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。另外參考公司同期入職、同樣學(xué)歷背景的其他員工的工資也才5000-6000元。
法院一審認(rèn)定存在勞動關(guān)系
“實習(xí)生”獲賠超20萬元
經(jīng)過庭審，法院認(rèn)為，雙方對于李某自2019年3月5日進(jìn)入太平洋證券公司，2019年12月25日離開公司的事實并無爭議，雙方的爭議焦點在于李某在此期間是否與太平洋證券公司存在勞動關(guān)系。
根據(jù)庭審中查明的事實，李某已于2018年2月畢業(yè)，其現(xiàn)并非在校大學(xué)生，而太平洋證券公司亦未就雙方已約定李某系以實踐學(xué)習(xí)的身份進(jìn)入公司進(jìn)行舉證，故法院對太平洋證券公司的陳述不予采納。
同時，李某在太平洋證券公司工作期間，接受部門領(lǐng)導(dǎo)安排從事產(chǎn)品調(diào)研、會議記錄、整理數(shù)據(jù)周報等工作，這些工作屬于公司日常事務(wù)范疇。另外，太平洋證券公司認(rèn)可的微信聊天記錄顯示，李某在職期間多次向公司網(wǎng)絡(luò)金融部原負(fù)責(zé)人宋某某詢問入職事宜，而宋某某也一再表示入職手續(xù)在辦理過程中。考慮到宋某某部門負(fù)責(zé)人的身份，法院認(rèn)為李某由此已產(chǎn)生與該公司建立勞動關(guān)系的相應(yīng)事實基礎(chǔ)。
所以，法院最終認(rèn)定，李某與太平洋證券公司自2019年3月5日至2019年12月25日期間存在勞動關(guān)系。而太平洋證券公司未與其簽訂勞動合同、未發(fā)放工資、違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該給予賠償。對于年休假的訴求，由于李某未能提交就其入職太平洋證券公司之前已連續(xù)工作1年的證據(jù)，故法院對其此項請求不予支持。
最終，法院一審判決：太平洋證券公司支付李某工資97011.50元、支付李某未簽訂勞動合同二倍工資差額86551.72元、支付李某違法解除勞動關(guān)系賠償金20000元。
如何保障求職者權(quán)益
律師提醒四大注意事項
對于上述案例，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善在接受紅星資本局采訪時提醒，剛?cè)肼毜膯T工應(yīng)注意四大事項：
第一，盡量通過正規(guī)渠道選擇正規(guī)企業(yè)就職。
第二，入職后應(yīng)盡早要求企業(yè)簽訂書面勞動合同，如企業(yè)遲遲不簽，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
第三，員工有必要掌握些勞動方面的法規(guī)。比如，法律對試用期有明確規(guī)定，三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
第四，在雙方未簽訂書面勞動合同時，員工應(yīng)當(dāng)注重保留提供勞動的相關(guān)證據(jù)，以便事后的維權(quán)。
趙良善認(rèn)為，剛?cè)肼毜膯T工如遇到類似事件，應(yīng)當(dāng)搜集與工作有關(guān)的微信記錄等證據(jù)，先和用人單位友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的，還可向?qū)俚胤ㄔ禾崞鹪V訟，以維護(hù)其合法權(quán)益。
記者 李偉銘 李晨