北京：28條舉措推動北京人力資源服務業創新發展
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北京市人力資源社會保障局，市發展改革委，市科委、中關村管委，市經信局，市商務局等部門日前聯合印發《北京市人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）》，共8方面28條舉措，以產業引導、政策扶持和營造環境為重點，培育壯大市場化就業和人才服務力量，進一步激發市場活力和發展新動能，促進勞動力、人才順暢有序流動，加快提升人力資源服務水平。
構建梯度培育體系，打造“人力資源服務+”產業發展生態
在發展創新上，將構建梯度培育體系，開展“專精特新”遴選培育，培育形成一批專精特新中小人力資源服務企業。依托市區級“服務包”機制，提供“一企一策”精準服務，到2025年，計劃重點培育形成2家左右年營業收入超過1000億元、20家左右年營業收入超過10億元的人力資源服務企業，以及3家左右注冊用戶數量超過1億人的網絡招聘企業。
在融合創新上，提出構建“人力資源服務+”產業發展生態，促進人力資源服務業與先進制造業深度融合，推動行業與實體經濟、科技創新協同發展。將重點圍繞國際科技創新中心建設、“兩區”建設重點項目、重點發展的行業領域，持續提供專業化、市場化、國際化人才信息對接和供需匹配服務，按規定享受資金獎勵。
對行業數字化能力提升、開展對外貿易提供專項支持
在集聚創新上，將高標準建設國家、市、區三級人力資源服務產業園體系。到2025年，將建成5至10家國家級和市級人力資源服務產業園。優化人力服務產業園區位布局，有序盤活閑置土地和空間資源發展人力資源服務業，對符合條件的改造利用老舊廠房、低效樓宇等存量空間建設人力資源服務產業園的項目，給予資金支持。
在數字創新上，強化人力資源服務企業創新主體地位，培育形成一批科技型中小企業、中關村高新技術企業和國家高新技術企業。促進人力資源服務產業園數字創新高質量發展，對符合條件的人力資源服務產業園數字化能力提升、共性產業服務平臺建設項目給予資金支持。
在開放創新上，優化人力資源服務貿易結算方式，開展貿易外匯收支便利化試點業務。在共建“一帶一路”國家設立分支機構，可享受境外投資直接補助。鼓勵金融機構為參與人力資源服務國際貿易的企業給予金融支持，為出海企業的分支機構提供信貸服務。
創新監管模式，營造良好市場環境
在監管創新上，依法實施人力資源服務許可、備案、報告，進一步落實告知承諾制，提出創新事中事后監管方式，實施經營性人力資源服務機構“6+4”一體化綜合監管。推進人力資源服務機構誠信體系建設，建立健全人力資源服務機構信用記錄。
