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19日，北京市發布《關于加強新時代首都高技能人才隊伍建設的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），聚焦18條工作舉措，進一步加強北京市高技能人才隊伍建設，服務和支撐新時代首都高質量發展。

《實施方案》明確，圍繞高技能人才培養、使用、評價、激勵等主要環節精準發力，著力強基礎、優結構，擴規模、提質量，建機制、增活力。

在人才培養方面，將以市場需求為導向，強化政企社協同、產教訓融合。《實施方案》提到，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制，重點支持急需緊缺職業（工種）技能人才培養。

同時，加強特色高水平職業學校建設，推動職業學校開展補貼性培訓和市場化社會培訓，穩定中等職業學校招生規模，加大技工院校特色工學一體化技能人才培養力度，支持職業學校改善辦學條件。

在人才使用方面，瞄準關鍵核心領域“卡脖子”難題，支持建立高技能領軍人才“揭榜領題”制度，通過企業出題發榜、高技能人才技術攻關，發揮高技能領軍人才在企業技術創新和成果轉化中的重要作用。

在人才評價方面，將對設有高級技師的職業（工種），建立“八級工”職業技能等級（崗位）序列，大力推進特級技師、首席技師評聘試點；以日常表現、工作能力、業績貢獻為導向，創新技能人才評價方式，支持對優秀技能人才直接認定或破格晉升職業技能等級。

《實施方案》還在激勵保障上精準施策。從組織領導、資金保障、信息化建設、交流合作、宣傳引導5個方面保障政策落地實施。《實施方案》提到，企業要按規定足額提取并使用職工教育經費，60%以上用于一線職工教育和培訓，落實企業職工教育經費稅前扣除政策。