近幾年新興的職業有哪些？
新版大典包括大類8個、中類79個、小類449個、細類1636個。與2015年版大典相比，增加了法律事務及輔助人員等4個中類，數字技術工程技術人員等15個小類，碳匯計量評估師等155個職業。新版大典的一個亮點，就是首次標注了數字職業（標注為S），共標注97個數字職業。
國家職業分類大典（2022版）
自2019年以來，人社部發布了5批共74個新職業。新職業的發布，吸引著各類人才不斷涌入，為產業發展提供了人才支撐，實現了就業與產業發展的同頻共振。隨著職業發展潛能的不斷釋放，新職業的從業人員將擁有更大發展空間，新職業也將為經濟高質量發展注入強勁動能。
人社部發布5批74個新職業
用戶對于數字化技能的偏好，成為新職業時代的顯著特點。數字化管理師、無人機駕駛員、人工智能工程技術人員、農業經理人、物聯網工程技術人員成為用戶最想學習的新職業。在新職業學習方式的選擇上，72%用戶選擇線上學習新職業，在線學習將成為未來主流學習方式。
新職業在線學習平臺發展報告
未經認定的新職業
新職業發展現狀及前景展望
新職業發展現狀
新機遇——新職業發展趨勢白皮書
新就業形態勞動者職業發展狀況調查報告
由于存在時間較短，新職業在發展過程中存在一些不足，比如有的職業標準不明確、職業維權不暢通、職業前景不清晰、職業發展不穩定等。不同于傳統就業模式，新職業多是“以任務為導向”，用工單位通過平臺隨機向勞動者派發任務，勞動者沒有相對固定的工作時間、工作場所以及穩定的業緣關系，客戶渠道難找，也幾乎是所有新興職業的“通病”。新職業發展趨勢白皮書調查也顯示，部分新職業從業者合法權益難獲保障，職業生涯呈現流動性和不確定性較高等特征。新職業待遇和保障呈現整體收入水平較高、內部收入分化明顯。因此，高薪并不是所有新職業的通用特征，它集中在前沿技術崗位上。
新職業發展前景展望
全球化智庫和騰訊青年發展委員會最新聯合發布的《新就業形態下中國新職業青年發展報告》顯示，2021-2025年互聯網營銷師、企業合規師、人工智能訓練師等20種新職業人才缺口接近1.2億人。數字經濟的迅速發展及數字化轉型帶動新業態、新需求涌現，加之人工智能、大數據等數字技術推動產業數字化轉型，帶來了大批的新職業。《新職業在線學習平臺發展報告》顯示，新職業人才需求規模龐大，到2025年，預計人才需求超3000萬。其中，人工智能人才需求近500萬、物聯網安裝調試員需求近500萬、數字化管理師人才缺口近千萬。未來畢業生在新就業形態中可以獲得較廣泛的發展機會。
對畢業生就業擇業的啟發
未來不明晰，在實踐中開拓創新
新職業專業性強且細分明顯的特點對從業者的專業精準度提出要求，從事在發展中的新職業，還需要不斷在實踐中開拓創新，時刻保持學習新事物的狀態。此外，新職業自由度高的特點還要求從業者有較強的自律以及時間管理能力。高強度的勞動也是新職業從業者需要面臨的問題，很多時候從業者還需要有較好的身體素質。目前，新職業未來發展路徑尚不明晰，職業長期、可持續發展路徑有待進一步探索。中國人民大學就業指導辦公室主任莫海兵建議，大學生要學會成長、學會增能，養成終身學習的習慣，敢于挑戰自我，不斷提高自我的綜合素質，成為適應時代要求、引領新職業發展的人才。
就業服務與就業管理規定
“零基礎”入行新職業，建議這樣做
首先，要先了解一些新職業的工作內容是什么，收入情況是怎樣的，在此基礎上做初步的判斷。
其次，是實際接觸業內人士，由于每個人的情況都不一樣，業內的信息往往會更加可靠，因此要去找業內的人去問問題。
最后，經過調研，接著要進行實踐。畢業生只有去體驗和嘗試了才能確定新職業是否是適合自己的職業賽道，通過實習的方式多體驗，有效的實踐不僅能幫助你學習技能，還可以直觀的感受自己到底喜不喜歡，適不適合。
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